不一定。S Pass 没有计分，但有配额。小公司常常根本换不出名额，反而是 EP 更可行。
新加坡指南工作准证
S PASS
S Pass 面向中等技能岗位，与 EP 有三个根本差异：没有 COMPASS 计分、受配额限制、要缴征费。新申请最低固定月薪为 S$3,300（2025 年 9 月起），2027 年 1 月起升至 S$3,600，并随年龄递增。配额方面，服务业的 S Pass 人数上限是公司员工总数的 10%，建筑、制造、海事船厂与加工业为 15%。征费自 2025 年 9 月 1 日起为每人每月 S$650，全行业全档次统一。
| 项目 | 规则 |
|---|---|
| 最低固定月薪（新申请） | S$3,300（2025 年 9 月起）；2027 年 1 月起 S$3,600 |
| 最低固定月薪（续签） | S$3,150，适用于 2025 年 9 月至 2026 年 8 月到期的准证 |
| 随年龄递增 | 自 23 岁起递增，一般行业 45 岁以上约 S$4,650 |
| 金融业 | 起点约 S$3,650，45 岁以上约 S$5,650 |
| 计分制 | 无。S Pass 不适用 COMPASS，只看薪资门槛 |
| 配额（S Pass 子限额） | 服务业 10%；建筑、制造、海事船厂、加工业 15% |
| 征费 | 每人每月 S$650（2025-09-01 起，全行业全档次）；不足整月按日 S$21.37 |
很多人默认「拿不到 EP 就退而求其次拿 S Pass」，但两者不是同一条路的两个档位，判断逻辑完全不同。
一、没有计分制。EP 要过 COMPASS 六项计分满 40 分，S Pass 没有这套机制——薪资达标就具备资格。对学历一般、公司多元化差、本地雇佣占比低的候选人，S Pass 反而更直接。
二、受配额限制。EP 不占配额，S Pass 占。服务业公司的 S Pass 人数不能超过员工总数的 10%，其他行业 15%。这意味着小公司往往请不了 S Pass——你只有 5 名员工，服务业 10% 就是 0.5 个名额。
三、要缴征费。EP 无征费，S Pass 每人每月 S$650，由雇主承担。一年就是 S$7,800，这是 EP 没有的固定成本。
S Pass 的薪资规则有三个数字在同时运作，混淆是最常见的错误：
新申请：S$3,300（2025 年 9 月起适用）。
续签：S$3,150，适用于 2025 年 9 月至 2026 年 8 月到期的准证。
2027 年 1 月起：新申请升至 S$3,600。
另外要注意「随年龄递增」——门槛自 23 岁起逐年上移，一般行业到 45 岁以上约为 S$4,650。金融业整体更高，起点约 S$3,650、45 岁以上约 S$5,650。所以同一个岗位，请 25 岁的人和请 45 岁的人，合规成本差很多。
配额有两层，先看行业整体的外籍雇员比例上限（DRC），再看 S Pass 的子限额。
| 行业 | DRC（外籍雇员比例上限） | S Pass 子限额 |
|---|---|---|
| 建筑 | 83.3% | 15% |
| 加工 | 83.3% | 15% |
| 海事船厂 | 75% | 15% |
| 制造 | 60% | 15% |
| 服务 | 35% | 10% |
配额按公司员工总数换算，而员工总数是按本地员工人数推出来的。实务上的含义很直接：想多请一个 S Pass，通常得先多请本地员工。这也是新公司几乎不可能一开始就走 S Pass 的原因。
适合：岗位属中等技能、薪资在 S$3,300 至 S$5,600 之间、公司已有一定本地员工基数、候选人学历或行业不利于 COMPASS 计分。
不适合：新设小公司（配额换不出名额）、薪资已达 EP 门槛且 COMPASS 能过（走 EP 更省征费）、需要为创办人本人办准证（创办人通常走 EP 或 EntrePass）。
关于三种准证的横向对比，见 EP、EntrePass 与 ONE Pass 怎么选；EP 的计分细节见 EP 完整指南。
不一定。S Pass 没有计分，但有配额。小公司常常根本换不出名额，反而是 EP 更可行。
每人每月 S$650、一年 S$7,800，由雇主承担。EP 没有这项成本，比较时要算进去。
续签 S$3,150 只适用于 2025 年 9 月至 2026 年 8 月到期的准证。新申请是 S$3,300。
随年龄递增。同一岗位请 45 岁的人，门槛比请 25 岁的高出一截。
我们会先算配额：按你现有的本地员工人数，看能不能换出 S Pass 名额；换不出就直说，而不是先收费再告诉你不行。名额可行时，再比较 S Pass 与 EP 的总成本——征费、薪资门槛、以及 COMPASS 能不能过，三项一起看。相关服务见 EP 与法律路径评估。
新申请为固定月薪 S$3,300（2025 年 9 月起），2027 年 1 月起升至 S$3,600。续签为 S$3,150，适用于 2025 年 9 月至 2026 年 8 月到期的准证。门槛随年龄自 23 岁起递增，一般行业 45 岁以上约 S$4,650，金融业更高。
不需要。COMPASS 只适用于 EP。S Pass 看薪资门槛，但受配额与征费限制。
服务业上限为员工总数的 10%，建筑、制造、海事船厂与加工业为 15%。员工总数按本地员工人数换算，所以本地员工越少，S Pass 名额越少。
自 2025 年 9 月 1 日起为每人每月 S$650，全行业全档次统一，由雇主承担。未满整月按日 S$21.37 计。
看情况。S Pass 没有计分制，但有配额与征费；EP 没有配额与征费，但要过 COMPASS 40 分。新设小公司通常换不出 S Pass 名额，EP 反而更可行。
资料来源：MOM（S Pass 资格与合格薪资、行业 DRC 与 S Pass 子限额、征费金额与生效日）。数据核实于 2026 年 8 月，门槛与征费会调整，以 MOM 官网最新公告为准。本文为一般性资讯，不构成移民或法律意见。
配额换不换得出名额、征费成本、COMPASS 过不过得了，三项一起算才有答案。说明你的团队结构与岗位薪资，我们先评估。
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