EP 续签：提前多久递、COMPASS 要不要重算

关键时间与门槛一览

续签不是自动延期

最常见的误解是把续签当成「盖个章、往后顺延」。实际上 MOM 会拿当年的标准重新审一遍：薪资是否仍达当年的合格薪资线、职位是否仍属管理／行政／专业范畴、COMPASS 分数是否仍够 40 分。这几年门槛年年在调，去年过得了，不代表今年过得了。

MOM 在官方说明里写得很直接：续签不保证获批。这句话的实际含义是——你要把续签当成一次新的评估来准备，而不是走个流程。

早递会不会「亏掉」剩余天数

不会。这是另一个常见顾虑。MOM 的规则是：新准证的有效期从现有准证到期那天开始起算，不是从批准那天起算。所以提前递交不会损失现有准证的剩余时间。

既然不亏，就应该早递。留出缓冲的好处是：万一被拒，你还在原准证有效期内，有时间走申诉或调整方案；如果拖到最后一个月才递，被拒时几乎没有回旋余地。

门槛上调：新申请 2027，续签 2028

这是本文最值得记住的一条。MOM 公布的新合格薪资门槛（一般行业起薪 S$6,000、金融业 S$6,600），生效时点分两段：

新申请：2027 年 1 月 1 日起。
续签：2028 年 1 月 1 日起。

也就是说，如果你的 EP 在 2027 年内到期，那次续签仍按现行门槛审，不是新门槛。市面上大量文章把这两个日期混为一谈，导致持证人以为 2027 年就要被卡——实际上你多了整整一年的缓冲期。但反过来说，2028 年之后到期的人现在就该开始规划薪资节奏。

两条轨道：C1 基准 2027 年 7 月，薪资门槛 2028 年 1 月

上一节说的「续签要到 2028 年才受影响」只对了一半——那是合格薪资门槛（第一关）的时间表。COMPASS 的 C1 薪资基准（第二关）走的是另一条时间线，比它早半年。

MOM 每年 8 月发布新版 C1 薪资基准表，适用规则如下：

所以如果你的 EP 在 2027 年 7 月至 12 月之间到期，那次续签会遇到一个特殊组合：旧的合格薪资门槛（要到 2028 年才升）配上新的 C1 基准（2027 年 7 月就换）。薪资线没动，但同样的月薪在新基准下换算出的分位可能更低，C1 得分因此缩水——而总分仍要满 40。

判断自己受不受影响，只看准证到期日：

这一层区分市面上几乎没人讲。真正会被夹住的是中间那一档——薪资看起来还在线上，分数却先掉了。

COMPASS 在续签时怎么算

续签时 COMPASS 同样适用，计分方式与新申请一致：C1 薪资、C2 学历、C3 多元化、C4 支持本地就业各 0–20 分，C5／C6 加分各 +10，总分要满 40。

值得注意的是，C3 和 C4 这两项不取决于你个人，而取决于公司。公司这一年招了几个本地 PMET、你的国籍在公司里占比变了没有，都会直接影响你的续签分数。个人条件没变、分数却掉了，通常就是公司端出的变化。

固定月薪达到 S$22,500 的候选人可豁免 COMPASS。关于六项标准的完整拆解，见 EP 完整指南。

薪资跟不上当年门槛怎么办

合格薪资线随年龄递增——你每年都在变老，门槛也就每年往上走。这意味着薪资停涨的人，迟早会在某一次续签时掉到线下。

可行的处理方向有三个：一是在续签前与雇主谈薪资调整，把月薪拉到当年线上；二是若薪资空间有限，从 COMPASS 其他项补分（例如公司增加本地 PMET 雇佣改善 C4）；三是评估是否该换一种准证类型，例如 ONE Pass。哪条可行要看具体数字，不能一概而论。

我们怎么处理

我们会在你续签窗口开启前，先把三件事算清楚：当年的合格薪资线你还够不够、COMPASS 重算后还剩几分、公司端有没有变化拖累 C3／C4。分数不够就先说清楚缺口在哪、能不能补，而不是先递了再说。相关服务见 EP 与法律路径评估；若已经被拒，见 EP 被拒怎么办。

常见问题

资料来源：MOM（EP 续签规则、提前递交窗口、续期长度、COMPASS 适用范围、合格薪资门槛与 2027／2028 分段生效时点）。数据核实于 2026 年 8 月，政策会调整，以 MOM 官网最新公告为准。本文为一般性资讯，不构成移民或法律意见。

← 返回新加坡指南