ONE Pass 的长有效期和多雇主灵活性，对高级专业人士价值很大，别默认走 EP。
新加坡指南EP 工作准证
EMPLOYMENT PASS
三种准证对应三种不同的人。EP：公司能付你 S$5,600+ 月薪、走公司雇佣路线，最主流。EntrePass：还没营收但有创投背书/知识产权/加速器支持的创业者，无薪资门槛但有创投条件。ONE Pass：月薪 S$30,000+ 或有杰出成就的顶尖人才，免 COMPASS、可多雇主、5 年有效。选错会浪费几个月。
| EP | EntrePass | ONE Pass | |
|---|---|---|---|
| 适合谁 | 公司雇佣的专业人士 | 创投背书的创业者 | 顶尖高薪 / 杰出成就者 |
| 薪资门槛 | S$5,600 起（金融 S$6,200） | 无薪资门槛 | S$30,000 |
| 其他条件 | COMPASS 满 40 分 | 创投资金 / IP / 加速器支持 | 或杰出成就（体育/艺术/学术） |
| 雇主绑定 | 单一雇主 | 绑自己创办的公司 | 可多雇主、可创业 |
| COMPASS | 需要 | 不适用 | 豁免 |
| 有效期 | 首次 2 年 / 续 3 年 | 视里程碑续签 | 5 年 |
另有 PEP（个人化就业准证）：月薪 S$22,500、三年、不可续、不能创业或自雇，适合已在 EP 上的高薪者。
公司能付你 S$5,600+ 月薪？走 EP，从你自己的公司雇佣自己，这是最干净的路径——公司注册和 EP 可以一并规划。这是绝大多数创办人的选择。
还没营收，但有融资或 IP？看 EntrePass。它没有薪资门槛，但换成创投条件——需要被认可的融资、知识产权或加速器背书。且续签要求真实的开支和本地雇佣里程碑，且逐年变严。
月薪已达 S$30,000+，或某领域顶尖？ONE Pass 让你彻底摆脱单一雇主绑定——这在所有准证里很罕见，适合连续创业者和高管。有薪资和杰出成就两条通道。
选错准证不是小事——申请、被拒、重来，往往浪费几个月。常见错误：
ONE Pass 的长有效期和多雇主灵活性，对高级专业人士价值很大，别默认走 EP。
它没有薪资门槛，但创投条件和续签里程碑其实很硬，不是更容易的选项。
PEP 不可续、有年收入要求、不能创业，用错场景会很被动。
我们先看你的薪资、公司阶段、是否创业、有无杰出成就，帮你对号入座——而不是默认所有人都走 EP。若走 EP，我们评估 COMPASS 能不能过（见EP 完整指南）。相关服务见EP 与法律路径评估。
看情况。若公司能付你 S$5,600+ 月薪，从自己公司走 EP 最干净。若还没营收但有融资/IP，才考虑 EntrePass。
ONE Pass 免 COMPASS、可同时为多个雇主工作、5 年有效，但门槛 S$30,000；EP 绑单一雇主、需 COMPASS 40 分、门槛 S$5,600 起。
是没有薪资门槛，但换成创投条件——需被认可的融资、知识产权或加速器背书，续签还要真实开支和本地雇佣里程碑。
个人化就业准证，月薪 S$22,500、三年、不可续、不能创业自雇，适合已在 EP 上的高薪专业人士。
资料来源：MOM（EP、EntrePass、ONE Pass、PEP 资格与门槛）。数据核实于 2026 年 7 月，门槛会调整，以 MOM 最新公告为准。本文为一般性资讯，不构成移民或法律意见。
薪资、公司阶段、是否创业决定你的最优路径。说明情况，我们帮你对号入座，避免选错浪费几个月。
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