高薪不代表过关。学历证明缺失、公司多元化差、本地就业支持弱，任一项拖累都可能让总分不足 40。
新加坡指南EP 工作准证
EMPLOYMENT PASS
EP 是最主流的外籍专业人士工作准证，但 2026 年起已不是「薪资达标就过」。你要先过最低薪资门槛（S$5,600，金融业 S$6,200），再通过 COMPASS 六项计分制、拿满 40 分。两道关都过才可能获批。个人无法自行申请，必须由公司作为雇主提交——这也是很多创办人「先注册公司、再申请 EP」的原因。
| 项目 | 2026 年 | 2027 年 1 月起 |
|---|---|---|
| 最低月薪（一般行业） | S$5,600 | S$6,000 |
| 最低月薪（金融业） | S$6,200 | S$6,600 |
| 年长者门槛（约 45 岁） | 随年龄递增，一般行业最高约 S$10,700、金融业约 S$11,800 | 相应上调 |
| COMPASS 计分 | 六项标准（4 基础 + 2 加分），需满 40 分 | |
| 有效期 | 首次最长 2 年，续签最长 3 年 | |
| 雇主绑定 | 是，只能为一个雇主工作，换雇主须重新申请 | |
很多人以为 EP 就是「薪资够高就能拿」，这在 2026 年已经不成立。实际是两道独立的关卡：
第一关：最低薪资门槛。这是资格线，达不到连评分资格都没有。一般行业 S$5,600、金融业 S$6,200，且随年龄递增——年纪越大、经验越多，门槛越高，45 岁左右一般行业可到约 S$10,700。
第二关：COMPASS 计分满 40 分。过了门槛只是取得评分资格，还要在六项标准里累计拿满 40 分。哪怕你月薪 S$20,000，COMPASS 不达标一样会被拒。
COMPASS（互补性评估框架）是 MOM 用来整体评估 EP 的计分制，2026 年 1 月起适用于新申请、7 月起适用于续签。它有四项基础标准和两项加分标准，没有单项是必须的，但总分要够 40：
| 标准 | 内容 | 分值 |
|---|---|---|
| C1 薪资 | 薪资相对同龄同行业本地 PMET 的分位：≥90 分位得 20 分，≥65 分位得 10 分 | 0/10/20 |
| C2 学历 | 顶级院校学位 20 分（MOM 2025 年 11 月更新名单，含 NUS、NTU、SMU 及国际名校） | 0/10/20 |
| C3 多元化 | 你的国籍在公司内占比是否过高（鼓励不依赖单一国籍） | 0/10/20 |
| C4 支持本地就业 | 公司本地 PMET 占比；公司 PMET 少于 25 人时自动得 10 分 | 0/10/20 |
| C5/C6 加分 | 技能短缺清单（SOL）职位、战略经济优先领域 | 各 +10 |
MOM 提供官方自评工具（SAT），申请前应先跑一遍——如果 SAT 显示「No」，申请会被自动拒绝。
据行业观察，EP 被拒往往不是「薪资太低」这么简单，而是：
高薪不代表过关。学历证明缺失、公司多元化差、本地就业支持弱，任一项拖累都可能让总分不足 40。
申请信息与 ACRA 备案、学历证明对不上，会触发红旗审查。
空壳公司为申请人「造」一个 EP，MOM 会审查公司是否真实运营。
公司要先存在、有实质，EP 才能以雇主名义申请。跳过公司实质直接冲 EP，容易被拒。
我们先跑 COMPASS 自评、判断你的条件能不能过，再决定要不要递——而不是收了钱就交。若分数不足，我们会指出是薪资、学历还是公司端的问题，评估能否通过调整补足。相关服务列在EP 与法律路径评估；关于「先注册后申请」的顺序，见注册公司不等于拿到准证。
不一定。2026 年起即使月薪 S$20,000，也必须通过 COMPASS 六项计分满 40 分。高薪只帮 C1 一项，其余标准不达标一样会被拒。
2026 年一般行业 S$5,600、金融业 S$6,200，随年龄递增。2027 年 1 月起升至 S$6,000 / S$6,600。
不可以。EP 必须由公司作为雇主提交，个人无法自行申请。这是很多创办人先注册公司的原因。
不能。EP 绑定单一雇主，换雇主须注销原 EP、由新雇主重新申请。若需多雇主灵活性，要看 ONE Pass。
六项标准累计：C1 薪资分位、C2 学历、C3 多元化、C4 支持本地就业各 0-20 分，C5/C6 加分各 +10。公司 PMET 少于 25 人时 C4 自动得 10 分。
资料来源：MOM（EP 资格、COMPASS 框架、薪资门槛、2027 年 1 月上调）。数据核实于 2026 年 7 月，门槛会调整，以 MOM 官网最新公告为准。本文为一般性资讯，不构成移民或法律意见。
薪资、学历、公司端三块决定你的分数。说明你的情况，我们先跑一遍自评，判断能不能过再决定递不递。
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