先评估可行性，不盲目递交
被拒会留下记录、影响后续。我们先判断你的条件能不能过，而不是收了钱就递。
EMPLOYMENT PASS
EP 工作签证与法律路径评估
不只是递交申请，先判断你这条路走不走得通
EP 是由公司作为雇主替员工申请的，即使那名员工是你自己。达到最低薪资只是门票，真正决定成败的是 COMPASS 计分与公司本身的条件。无第三方雇主 Offer 的个案，我们由合作律师团队先评估可行路径，再决定怎么递。
预约评估 →
EMPLOYMENT PASS
不只是递交申请，先判断你这条路走不走得通
EP 是由公司作为雇主替员工申请的，即使那名员工是你自己。达到最低薪资只是门票，真正决定成败的是 COMPASS 计分与公司本身的条件。无第三方雇主 Offer 的个案，我们由合作律师团队先评估可行路径，再决定怎么递。
预约评估 →WHY NEXPATHS
被拒会留下记录、影响后续。我们先判断你的条件能不能过，而不是收了钱就递。
薪资、学历、公司国籍多样性、本地雇佣占比等每一项怎么影响分数，我们逐项帮你看。
没有第三方雇主 Offer 的情况（如自己创办公司自聘），由合作律师团队评估合规路径。
EP 门槛 2027 年 1 月上调，如果你的规划跨年，我们提前把影响算进去。
HOW WE DO IT
通过咨询表单告诉我们你的雇主情况、预计职位、薪资与经营计划。
约 1 个工作日回覆对照 COMPASS 计分与薪资门槛，判断当前条件能否通过；无 Offer 个案由律师团队评估路径。
视个案复杂度备齐申请材料；雇主须先在 MyCareersFuture 刊登职缺 14 天。
刊登 14 天提交 EP 申请，同步进度；核准后处理发出与家属 DP 安排。
处理约 10 个工作日至 3 周KEY THRESHOLDS
PRICING
费用按个案报价，未含 9% 消费税。核准结果由主管机关独立决定，服务费不代表核准。
包含材料准备、职缺刊登协助与申请提交
EP 核准后为配偶或未满 21 岁子女申请
公司注册 + 一位 EP，一站办理
EP 申请含 MOM 官方申请费与发出费，按实另计；服务费按个案报价。
COMMON MISCONCEPTIONS
薪资只是门票。COMPASS 计分、公司太新、本地员工太少都会扣分，一样可能被拒。
注册公司只是第一步。EP 还需公司有足够营运实质来支撑申请。
被拒会留记录，短期内重递不改善条件，通过率不会提高。
雇主情况、职位设计、薪资与营运实质会改变可行性。说明你的条件，我们先评估路径再谈申请。
预约评估 →