那只是评分资格线。C1 薪资分要 65 分位才开始给，门槛线附近往往是 0 分。
新加坡指南EP 工作准证
EMPLOYMENT PASS
最低薪资门槛（S$5,600）只是「取得评分资格」的线，不是「能过」的线。在 COMPASS 里，薪资要到同龄同行业本地 PMET 的 65 分位才拿 10 分、90 分位才拿 20 分——刚好卡在最低门槛的薪资，C1 项是 0 分。所以实际通过线通常明显高于最低门槛，具体差多少取决于你其他五项能补多少分。
| 最低薪资门槛 | 实际通过线 | |
|---|---|---|
| 作用 | 取得 COMPASS 评分资格 | 累计满 40 分 |
| 一般行业（2026） | S$5,600 | 视其他五项而定，通常更高 |
| C1 薪资得分 | 门槛线附近 = 0 分 | 65 分位 10 分 / 90 分位 20 分 |
这是最容易误解的地方。最低薪资门槛（一般行业 S$5,600）是一道资格线：达不到，连 COMPASS 评分的资格都没有。但达到了，也只是拿到「入场券」——真正决定成败的是 COMPASS 的 40 分。
关键在于 C1 薪资这一项的计分方式：它比的不是「你有没有到 S$5,600」，而是「你的薪资在同龄、同行业本地 PMET 里排第几」。要到 65 分位才给 10 分，90 分位才给 20 分。如果你的薪资刚好卡在最低门槛附近，很可能落在 65 分位以下，C1 直接 0 分。
这意味着：一个薪资刚过门槛的申请人，可能 C1=0、C2=0、C3=0、C4=10，总分只有 10-20 分，离 40 分差得远。
如果薪资拿不到高分位，就得靠其他标准补：
C2 学历——顶级院校学位可得 20 分，这是很多人补分的关键。
C3 多元化 / C4 支持本地就业——这两项跟公司有关，不完全取决于申请人个人。公司 PMET 少于 25 人时 C4 自动得 10 分，对小公司反而有利。
C5/C6 加分——如果职位在技能短缺清单（SOL）或属战略经济优先领域，各能加 10 分。
那只是评分资格线。C1 薪资分要 65 分位才开始给，门槛线附近往往是 0 分。
薪资只影响 C1 一项（上限 20 分）。若学历、公司端都拿不到分，光靠加薪未必够 40。
分位随年龄、行业变动，MOM 定期检讨。同样薪资，不同年龄段的分位可能不同。
我们会按你的年龄、行业、学历、公司情况，估算你的 C1 落在哪个分位、其他五项能拿多少，判断总分离 40 有多远、缺口怎么补。相关服务见EP 与法律路径评估，完整计分逻辑见EP 完整指南。
不能。那只是取得 COMPASS 评分资格。要拿 EP 还得累计满 40 分，而薪资刚过门槛时 C1 项往往是 0 分。
要到同龄同行业本地 PMET 的 65 分位才得 10 分，90 分位得 20 分。具体金额随年龄行业变动。
有。可靠学历（C2 顶级院校 20 分）、公司端（C3/C4）和加分项（C5/C6 短缺职位）补分。
不一定。公司 PMET 少于 25 人时 C4 自动得 10 分，小公司反而在这一项占优。
资料来源：MOM（COMPASS C1 薪资计分、分位基准、最低薪资门槛）。数据核实于 2026 年 7 月，分位与门槛会调整，以 MOM 最新公告为准。本文为一般性资讯，不构成移民或法律意见。
C1 拿不拿得到分，取决于你在同龄同行业的分位。我们帮你估算落点，判断缺口怎么补。
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