高薪不代表過關。學歷證明缺失、公司多元化差、本地就業支持弱，任一項拖累都可能讓總分不足 40。
新加坡指南EP 工作准證
EMPLOYMENT PASS
EP 是最主流的外籍專業人士工作准證，但 2026 年起已不是「薪資達標就過」。你要先過最低薪資門檻（S$5,600，金融業 S$6,200），再通過 COMPASS 六項計分制、拿滿 40 分。兩道關都過才可能獲批。個人無法自行申請，必須由公司作為僱主提交——這也是很多創辦人「先註冊公司、再申請 EP」的原因。
| 項目 | 2026 年 | 2027 年 1 月起 |
|---|---|---|
| 最低月薪（一般行業） | S$5,600 | S$6,000 |
| 最低月薪（金融業） | S$6,200 | S$6,600 |
| 年長者門檻（約 45 歲） | 隨年齡遞增，一般行業最高約 S$10,700、金融業約 S$11,800 | 相應上調 |
| COMPASS 計分 | 六項標準（4 基礎 + 2 加分），需滿 40 分 | |
| 有效期 | 首次最長 2 年，續簽最長 3 年 | |
| 僱主綁定 | 是，只能為一個僱主工作，換僱主須重新申請 | |
很多人以為 EP 就是「薪資夠高就能拿」，這在 2026 年已經不成立。實際是兩道獨立的關卡：
第一關：最低薪資門檻。這是資格線，達不到連評分資格都沒有。一般行業 S$5,600、金融業 S$6,200，且隨年齡遞增——年紀越大、經驗越多，門檻越高，45 歲左右一般行業可到約 S$10,700。
第二關：COMPASS 計分滿 40 分。過了門檻只是取得評分資格，還要在六項標準裡累計拿滿 40 分。哪怕你月薪 S$20,000，COMPASS 不達標一樣會被拒。
COMPASS（互補性評估框架）是 MOM 用來整體評估 EP 的計分制，2026 年 1 月起適用於新申請、7 月起適用於續簽。它有四項基礎標準和兩項加分標準，沒有單項是必須的，但總分要夠 40：
| 標準 | 內容 | 分值 |
|---|---|---|
| C1 薪資 | 薪資相對同齡同行業本地 PMET 的分位：≥90 分位得 20 分，≥65 分位得 10 分 | 0/10/20 |
| C2 學歷 | 頂級院校學位 20 分（MOM 2025 年 11 月更新名單，含 NUS、NTU、SMU 及國際名校） | 0/10/20 |
| C3 多元化 | 你的國籍在公司內佔比是否過高（鼓勵不依賴單一國籍） | 0/10/20 |
| C4 支持本地就業 | 公司本地 PMET 佔比；公司 PMET 少於 25 人時自動得 10 分 | 0/10/20 |
| C5/C6 加分 | 技能短缺清單（SOL）職位、戰略經濟優先領域 | 各 +10 |
MOM 提供官方自評工具（SAT），申請前應先跑一遍——如果 SAT 顯示「No」，申請會被自動拒絕。
據行業觀察，EP 被拒往往不是「薪資太低」這麼簡單，而是：
高薪不代表過關。學歷證明缺失、公司多元化差、本地就業支持弱，任一項拖累都可能讓總分不足 40。
申請信息與 ACRA 備案、學歷證明對不上，會觸發紅旗審查。
空殼公司為申請人「造」一個 EP，MOM 會審查公司是否真實運營。
公司要先存在、有實質，EP 才能以僱主名義申請。跳過公司實質直接衝 EP，容易被拒。
我們先跑 COMPASS 自評、判斷你的條件能不能過，再決定要不要遞——而不是收了錢就交。若分數不足，我們會指出是薪資、學歷還是公司端的問題，評估能否通過調整補足。相關服務列在EP 與法律路徑評估；關於「先註冊後申請」的順序，見註冊公司不等於拿到准證。
不一定。2026 年起即使月薪 S$20,000，也必須通過 COMPASS 六項計分滿 40 分。高薪只幫 C1 一項，其餘標準不達標一樣會被拒。
2026 年一般行業 S$5,600、金融業 S$6,200，隨年齡遞增。2027 年 1 月起升至 S$6,000 / S$6,600。
不可以。EP 必須由公司作為僱主提交，個人無法自行申請。這是很多創辦人先註冊公司的原因。
不能。EP 綁定單一僱主，換僱主須註銷原 EP、由新僱主重新申請。若需多僱主靈活性，要看 ONE Pass。
六項標準累計：C1 薪資分位、C2 學歷、C3 多元化、C4 支持本地就業各 0-20 分，C5/C6 加分各 +10。公司 PMET 少於 25 人時 C4 自動得 10 分。
資料來源：MOM（EP 資格、COMPASS 框架、薪資門檻、2027 年 1 月上調）。數據核實於 2026 年 7 月，門檻會調整，以 MOM 官網最新公告為準。本文為一般性資訊，不構成移民或法律意見。
薪資、學歷、公司端三塊決定你的分數。說明你的情況，我們先跑一遍自評，判斷能不能過再決定遞不遞。
預約評估 →