那只是評分資格線。C1 薪資分要 65 分位才開始給，門檻線附近往往是 0 分。
新加坡指南EP 工作准證
EMPLOYMENT PASS
最低薪資門檻（S$5,600）只是「取得評分資格」的線，不是「能過」的線。在 COMPASS 裡，薪資要到同齡同行業本地 PMET 的 65 分位才拿 10 分、90 分位才拿 20 分——剛好卡在最低門檻的薪資，C1 項是 0 分。所以實際通過線通常明顯高於最低門檻，具體差多少取決於你其他五項能補多少分。
| 最低薪資門檻 | 實際通過線 | |
|---|---|---|
| 作用 | 取得 COMPASS 評分資格 | 累計滿 40 分 |
| 一般行業（2026） | S$5,600 | 視其他五項而定，通常更高 |
| C1 薪資得分 | 門檻線附近 = 0 分 | 65 分位 10 分 / 90 分位 20 分 |
這是最容易誤解的地方。最低薪資門檻（一般行業 S$5,600）是一道資格線：達不到，連 COMPASS 評分的資格都沒有。但達到了，也只是拿到「入場券」——真正決定成敗的是 COMPASS 的 40 分。
關鍵在於 C1 薪資這一項的計分方式：它比的不是「你有沒有到 S$5,600」，而是「你的薪資在同齡、同行業本地 PMET 裡排第幾」。要到 65 分位才給 10 分，90 分位才給 20 分。如果你的薪資剛好卡在最低門檻附近，很可能落在 65 分位以下，C1 直接 0 分。
這意味著：一個薪資剛過門檻的申請人，可能 C1=0、C2=0、C3=0、C4=10，總分只有 10-20 分，離 40 分差得遠。
如果薪資拿不到高分位，就得靠其他標準補：
C2 學歷——頂級院校學位可得 20 分，這是很多人補分的關鍵。
C3 多元化 / C4 支持本地就業——這兩項跟公司有關，不完全取決於申請人個人。公司 PMET 少於 25 人時 C4 自動得 10 分，對小公司反而有利。
C5/C6 加分——如果職位在技能短缺清單（SOL）或屬戰略經濟優先領域，各能加 10 分。
那只是評分資格線。C1 薪資分要 65 分位才開始給，門檻線附近往往是 0 分。
薪資隻影響 C1 一項（上限 20 分）。若學歷、公司端都拿不到分，光靠加薪未必夠 40。
分位隨年齡、行業變動，MOM 定期檢討。同樣薪資，不同年齡段的分位可能不同。
我們會按你的年齡、行業、學歷、公司情況，估算你的 C1 落在哪個分位、其他五項能拿多少，判斷總分離 40 有多遠、缺口怎麼補。相關服務見EP 與法律路徑評估，完整計分邏輯見EP 完整指南。
不能。那只是取得 COMPASS 評分資格。要拿 EP 還得累計滿 40 分，而薪資剛過門檻時 C1 項往往是 0 分。
要到同齡同行業本地 PMET 的 65 分位才得 10 分，90 分位得 20 分。具體金額隨年齡行業變動。
有。可靠學歷（C2 頂級院校 20 分）、公司端（C3/C4）和加分項（C5/C6 短缺職位）補分。
不一定。公司 PMET 少於 25 人時 C4 自動得 10 分，小公司反而在這一項佔優。
資料來源：MOM（COMPASS C1 薪資計分、分位基準、最低薪資門檻）。數據核實於 2026 年 7 月，分位與門檻會調整，以 MOM 最新公告為準。本文為一般性資訊，不構成移民或法律意見。
C1 拿不拿得到分，取決於你在同齡同行業的分位。我們幫你估算落點，判斷缺口怎麼補。
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